Unser Team

Die Menschen hinter den monatlichen Rankings von TopPulse

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  Nadia Khoury

  Chefredakteurin

  London, UK

  Nadia verantwortet die redaktionelle Ausrichtung von TopPulse und steuert den monatlichen Ranking-Zyklus komplett, vom Datenstichtag bis zur redaktionellen Pruefung, die entscheidet, wo jede Plattform landet. Sie begann bei Bloomberg Markets mit festverzinslichen Produkten und dem Innenleben des europaeischen Kredits, was ihr beibrachte, ein Kreditbuch zu lesen statt einer Pressemitteilung, und baute danach bei Finimize die Sparte alternative Anlagen von Grund auf auf. Dieser doppelte Hintergrund aus Finanzjournalismus und Fintech-Produktstrategie praegt ihre Arbeit: Methodik zuerst, Marketingaussagen zuletzt. Sie legt die fuenf Kriterien jeder Ausgabe fest, entscheidet die Grenzfaelle und traegt die Vorsichtsentscheidungen mit, die eine Platzierung zurueckhalten, wenn eine Warnung oder Untersuchung laeuft. Laesst sich eine Aussage nicht belegen, erscheint sie nicht. Nadia hat einen MSc in Financial Economics der London School of Economics.

  Zuvor bei: Finimize, Bloomberg Markets

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  Tobias Engel

  Senior-Analyst

  Berlin, Deutschland

  Tobias bringt quantitative Strenge in jede Bewertung von TopPulse. Acht Jahre modellierte er in der Deutsche-Bank-Research Kreditrisiken, danach baute er bei Zopa interne Frameworks zur Rendite-Nachverfolgung des Kreditbuchs und lernte, wo beworbene Renditen leise von dem abweichen, was einem Anleger bleibt. Bei TopPulse entwirft er die Positions-Methodik, pflegt die statistischen Modelle hinter den Vergleichen und prueft die Zahlen einer Plattform gegen das, was ihre veroeffentlichten Statistiken hergeben. Er fragt, ob eine beworbene Zielrendite Ausfaelle, Waehrungseffekte und Liquiditaetsverluste ueberlebt, und markiert, wenn eine Historie schlicht zu kurz ist. Seine Analyse fliesst direkt in die monatliche Position und in die Begruendungen der Bewegungen ein. Tobias studierte Mathematik und Wirtschaft an der Humboldt-Universitaet zu Berlin und ist CFA-Charterholder.

  Zuvor bei: Deutsche Bank, Zopa

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  Clara Monteiro

  Leiterin Forschung

  Lissabon, Portugal

  Clara leitet die Due-Diligence der Plattformen bei TopPulse und ist der Grund, warum eine Plattform erst ins Ranking kommt, nachdem ihr regulatorischer Status geprueft und nicht angenommen wurde. Sie schaerfte ihre Recherche bei Morningstar mit europaeischen Fondsstrukturen und arbeitete dann bei DEGIRO an Compliance ueber mehrere Jurisdiktionen, wo sie sah, wie unterschiedlich dieselben Regeln national angewandt werden. Bei TopPulse verfolgt sie das EU-Crowdfunding-Regime, liest die Register der Bank of Lithuania, der Latvijas Banka, der CNMV und der Consob direkt statt der Eigenangaben einer Plattform und koordiniert die Pruefungen, ob eine Lizenz haelt, was sie verspricht. Aendert sich das regulatorische Bild, bemerkt sie es meist zuerst. Clara hat einen Master in Europarecht der Universitaet Lissabon und arbeitet in vier Sprachen.

  Zuvor bei: Morningstar, DEGIRO

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  Henrik Lindqvist

  Datenleiter

  Stockholm, Schweden

  Henrik baut die Dateninfrastruktur hinter den Rankings und Vergleichswerkzeugen von TopPulse. Bei Klarna entwickelte er Echtzeit-Scoring-Pipelines fuer Millionen Transaktionen taeglich, davor arbeitete er in der Nordea-Datentechnik an Risikomodellen, er kennt also, wie Kreditdaten entstehen und wie sie fehlerhaft werden. Bei TopPulse pflegt er die automatische Erfassung aus Statistikseiten und APIs der Plattformen, sichert die Datenintegritaet und baut die Pruefungen, die auffangen, wenn eine Plattform ihre Zahlen zwischen den Monaten still korrigiert. Er gestaltet, wie Rohdaten zu den vergleichbaren Werten werden, die Leser sehen, und sorgt dafuer, dass ein verdaechtiger Sprung untersucht statt veroeffentlicht wird. Seine Arbeit haelt den Monatszyklus nachvollziehbar. Henrik studierte Informatik an der KTH in Stockholm.

  Zuvor bei: Klarna, Nordea

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  Isabelle Garnier

  Inhaltsdirektorin

  Paris, Frankreich

  Isabelle praegt die Bildungsinhalte von TopPulse und macht komplexe Kreditmechanik fuer normale Anleger nutzbar, ohne herablassend zu sein. Sechs Jahre war sie Finanzjournalistin bei Les Echos zu Asset Management und Privatkundengeschaeft, danach leitete sie bei BNP Paribas Asset Management Anleger-Bildung in franzoesischsprachigen Maerkten und lernte, Risiko zu erklaeren, ohne es zu verstecken oder zu dramatisieren. Bei TopPulse verantwortet sie die Ratgeber, setzt den Hausstandard dafuer, wie Renditen, Ausfaelle und Rueckkaufversprechen beschrieben werden, und sorgt dafuer, dass der Hinweis auf das Kapitalrisiko nie ein Nachgedanke ist. Sie versteht Finanzbildung als Verbraucherschutz und widerspricht, wenn ein Entwurf ein unreguliertes Produkt sicherer klingen laesst, als es ist. Isabelle studierte an der Sciences Po Paris Wirtschaft und Finanzen.

  Zuvor bei: Les Echos, BNP Paribas AM

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  Matteo Conti

  Marktkorrespondent

  Mailand, Italien

  Matteo betreut das suedeuropaeische Crowdlending fuer TopPulse mit detaillierter Analyse der Plattformen in Italien, Spanien, Portugal und Griechenland. Er berichtete bei Il Sole 24 Ore, Italiens fuehrender Finanzzeitung, ueber Fintech und alternative Finanzierung, danach war er im Research-Team von Moneyfarm und sammelte praktische Erfahrung mit Privatanleger- und Robo-Advisory-Produkten. Diese Mischung aus Redaktion und Buy-Side gibt ihm ein Auge fuer die Luecke zwischen lokalem Marketing und tatsaechlichem Betrieb. Bei TopPulse pflegt er den Laenderkontext hinter den Marktseiten, liest Unterlagen und Aufsichtsmitteilungen in der Landessprache aus erster Hand und hilft Lesern, mediterrane Maerkte zu verstehen, in denen sich Regulierung und Qualitaet schnell bewegen. Er bemerkt oft zuerst, wenn die Geschichte einer regionalen Plattform nicht mehr aufgeht. Matteo hat einen Abschluss in Wirtschaft der Bocconi-Universitaet Mailand.

  Zuvor bei: Il Sole 24 Ore, Moneyfarm

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  Emma Aldridge

  Bewertungsredakteurin

  Manchester, UK

  Emma leitet das Review-Programm von TopPulse und verantwortet die Methodik, die jede Bewertung umfassend, vergleichbar und fair haelt. Fuenf Jahre pruefte sie bei Which?, der groessten Verbraucherorganisation Grossbritanniens, Finanzprodukte nach festem Raster, danach arbeitete sie bei Hargreaves Lansdown an kundennahem Research und Vergleichswerkzeugen. Diese Disziplin bringt sie ins Crowdlending: dieselben Fragen an jede Plattform, dieselben Belege, bevor eine Aussage steht, und kein Bonus fuer eine gute Geschichte statt einer Historie. Bei TopPulse strukturiert sie jede Review, prueft, dass das Fazit zu den Belegen im Text passt, und sorgt dafuer, dass der Quellenblock Primaerdokumente statt Marketing zitiert. Emma studierte Journalismus an der University of Sheffield.

  Zuvor bei: Which?, Hargreaves Lansdown

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  Jan de Vries

  Risikoanalyst

  Amsterdam, Niederlande

  Jan ist der Risikoanalyst von TopPulse und der interne Skeptiker, den jede Bewertung bestehen muss. Er arbeitete im Kreditrisiko der ABN AMRO, bevor er zu Funding Circle wechselte, wo er ein grosses Peer-to-Peer-Kreditbuch durch einen vollen Zyklus sah, inklusive des Teils, in dem Kreditnehmer nicht mehr zahlen und Verwertung echte Arbeit wird. Ein sauber aussehendes Dashboard beeindruckt ihn deshalb wenig: Er achtet auf Ausfall- und Verwertungshistorie, die Qualitaet eines Rueckkauf- oder Sicherungsfondsversprechens und darauf, was mit dem Anlegergeld geschieht, wenn eine Plattform oder ein Originator ausfaellt. Bei TopPulse testet er die Verlustseite jeder Plattform, schreibt die Risikoabschnitte und plaediert oft dafuer, eine Platzierung zurueckzuhalten, wenn die Belege duenn sind. Jan studierte Finanzwesen in den Niederlanden.

  Zuvor bei: ABN AMRO, Funding Circle

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  Katarina Novak

  Community-Redakteurin

  Wien, Österreich

  Katarina ist die Community-Redakteurin von TopPulse und die Verbindung zwischen dem, was Leser erleben, und dem, was das Ranking sagt. In Community-Rollen bei N26 und Wefox bearbeitete sie die Fragen und Beschwerden, die lange vor einer Aufsichtsbehoerde auftauchen, und lernte, ein echtes Plattformproblem von einer Einzelbeschwerde zu unterscheiden. Bei TopPulse beobachtet sie Anlegerforen, Statusseiten und Lesermeldungen auf Fruehsignale wie langsame Auszahlungen, geaenderte Bedingungen oder verstummenden Support und speist bestaetigte Muster in Review und Ranking ein. Sie kuratiert die Leserbewertungen und haelt sie ehrlich, filtert sowohl gekauftes Lob als auch unbegruendete Angriffe. Ihre Arbeit ist oft die erste Warnung, dass die Realitaet einer Plattform von ihrer offiziellen Darstellung abweicht. Katarina studierte Kommunikation und ist seit Jahren im Fintech taetig.

  Zuvor bei: N26, Wefox

Wie wir arbeiten

Unabhängigkeit zürst

Unsere Rankings und Bewertungen werden nie durch Plattformpartnerschaften oder Werbeeinnahmen beeinflusst. Redaktionelle Entscheidungen werden ausschließlich auf Basis von Daten und Nutzererfahrung getroffen.

Belege zeigen

Jede Behauptung, die wir veröffentlichen, ist durch überprüfbare Daten gestützt. Wir verlinken auf Primärquellen, legen unsere Methodik offen und korrigieren Fehler transparent.

Den Leser respektieren

Wir schreiben für echte Menschen, die echte Finanzentscheidungen treffen. Keine Fachjargon-Mauern, kein Clickbait, keine Dark Patterns. Klarheit und Ehrlichkeit stehen vor Engagement-Metriken.

Was wir bieten

• Vollständig remote arbeitendes Team mit flexiblen Arbeitszeiten
• Jährliches Teamtreffen in einer europäischen Stadt (bisher: Lissabon, Stockholm)
• Weiterbildungsbudget von EUR 1.500 pro Jahr für Kurse, Bücher und Konferenzen
• Homeoffice-Zuschuss für Ausstattung und ergonomische Einrichtung
• 28 Tage bezahlter Urlaub plus lokale Feiertage
• Quartalsboni basierend auf teamweiten Zielen
• Zugang zu einer Plattform für psychische Gesundheit und Wohlbefinden

Offene Stellen

Junior-Datenanalyst

Unterstützen Sie unser Datenteam bei der Pflege von Plattform-Leistungsdatensätzen und dem Aufbau automatisierter Berichtstools. Ideal für Hochschulabsolventen mit starken Python- und SQL-Kenntnissen.

Freiberuflicher Uebersetzer (Italienisch)

Helfen Sie uns bei der Einführung der italienischsprachigen Ausgabe von TopPulse durch Uebersetzung von Plattformbewertungen, Leitfäden und monatlichen Ranking-Seiten. Muttersprachliches Italienisch mit Finanzkompetenz erforderlich.

SEO- und Wachstumsspezialist

Verantworten Sie die organische Suchstrategie in allen TopPulse-Märkten. Sie verwalten Keyword-Targeting, technische SEO-Audits und Content-Performance-Tracking.

Wie man sich bewirbt

1. Reichen Sie Ihren Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben ein, das erklärt, warum Sie bei TopPulse arbeiten möchten.
2. Ein 30-minütiges Videogespräch mit unserem Recruiting-Leiter, um Ihren Hintergrund und Ihre Motivation zu besprechen.
3. Bearbeiten Sie eine bezahlte Aufgabe für zu Hause, die für die Rolle relevant ist und typischerweise 2-3 Stunden erfordert.
4. Treffen Sie zwei zukünftige Kollegen für ein vertieftes Gespräch über Zusammenarbeit, Werte und Arbeitsstil.

FAQ zur Einstellung

Muss ich in einem bestimmten Land ansässig sein?

Nein. Wir stellen europaweit ein und unterstützen asynchrone Zusammenarbeit. Sie sollten an den meisten Arbeitstagen zwischen 10:00 und 15:00 Uhr MEZ erreichbar sein.

Ist vorherige Erfahrung in P2P-Krediten oder Crowdlending erforderlich?

Nicht unbedingt. Wir schätzen starke analytische, schriftliche oder technische Fähigkeiten. Branchenwissen kann im Job erlernt werden, und wir bieten Einarbeitungsressourcen.

Welche Tools nutzt das Team?

Wir nutzen Notion für Projektmanagement, Slack für Kommunikation, GitHub für Code- und Daten-Workflows sowie Google Workspace für Dokumente und Tabellen.

Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?

Typischerweise 2-3 Wochen von der Bewerbung bis zum Angebot. Wir bemühen uns, auf jede Bewerbung innerhalb von fünf Werktagen zu antworten.

Gibt es Praktika?

Wir bieten gelegentlich bezahlte Praktika von 3-6 Monaten für Studierende oder Hochschulabsolventen an. Prüfen Sie den Bereich offene Stellen oder schreiben Sie uns eine E-Mail, um Ihr Interesse zu bekunden.

Chancengleichheit

TopPulse setzt sich für den Aufbau eines vielfältigen und inklusiven Teams ein. Wir begrüssten Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen. Einstellungsentscheidungen basieren auf Fähigkeiten, Potenzial und Uebereinstimmung mit unseren Arbeitsprinzipien. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, Ethnizität, Alter, Behinderung, sexüller Orientierung, Religion oder anderen geschützten Merkmalen.